《上海人才落户政策：社保基数的要求》

上海作为中国的经济、金融、航运、贸易中心之一，吸引了众多人才。在人才引进方面，上海政府推出了一系列的政策，其中，人才落户政策是吸引人才的关键因素之一。在落户政策中，社保基数的要求是一个重要的考量标准，本文将详细解析上海各项人才落户政策中对社保基数的要求。

首先，根据《上海市居住证管理办法》，持有《上海市居住证》的人才需要满足一定的社保基数要求。一般而言，持有《上海市居住证》的人员，需要在申请落户时，连续缴纳社会保险满60个月，且在申请落户时上一年度的月平均社会保险缴费基数不低于本市上年度职工月平均工资的60%。这是上海人才落户政策中最为常见的社保基数要求。

其次，对于高层次人才，如海外高层次人才、博士后研究人员等，上海的落户政策中也对社保基数的要求有特别的规定。例如，对于海外高层次人才，上海要求其在申请落户时，连续缴纳社会保险满60个月，且在申请落户时上一年度的月平均社会保险缴费基数不低于本市上年度职工月平均工资的1.5倍。而博士后研究人员则要求连续缴纳社会保险满60个月，且在申请落户时上一年度的月平均社会保险缴费基数不低于本市上年度职工月平均工资的1.2倍。

此外，对于引进的海外人才，如高端紧缺人才，上海也对社保基数的要求有特殊的规定。比如，对于A类人才，要求其在申请落户时，连续缴纳社会保险满60个月，且在申请落户时上一年度的月平均社会保险缴费基数不低于本市上年度职工月平均工资的2倍；对于B类人才，要求其在申请落户时，连续缴纳社会保险满60个月，且在申请落户时上一年度的月平均社会保险缴费基数不低于本市上年度职工月平均工资的1.5倍。

综上所述，上海人才落户政策对社保基数的要求主要依据申请人才的类别和层次不同而有所差异。对于大多数普通人才，要求其在申请落户时，连续缴纳社会保险满60个月，且在申请落户时上一年度的月平均社会保险缴费基数不低于本市上年度职工月平均工资的60%。对于高层次人才，如海外高层次人才、博士后研究人员等，要求其在申请落户时，连续缴纳社会保险满60个月，且在申请落户时上一年度的月平均社会保险缴费基数不低于本市上年度职工月平均工资的1.5倍至2倍。对于引进的海外人才，如高端紧缺人才，要求其在申请落户时，连续缴纳社会保险满60个月，且在申请落户时上一年度的月平均社会保险缴费基数不低于本市上年度职工月平均工资的1.5倍至2倍。

上海人才落户政策对社保基数的要求，旨在吸引高层次人才和紧缺人才，推动上海经济社会的发展。同时，这一要求也促使人才在申请落户时，更注重自身的工作能力和贡献，提高自身的社保基数，以满足落户政策的要求。